1. 研究目的与意义
多准则决策是指在具有相互冲突、不可共度的有限(无限)方案集中进行选择的决策。它是分析决策理论的重要内容之一。与常规分析方法相比，多准则决策分析的机理性特点是：1、可进行多个项目的评判、排队和选优。2、对一个项目进行研究时，每个影响因子都以主判这个项目的准则对待，并对因子的数值要进行一系列的信息加工和提取，给各因子的重要性赋以权重。3、将项目评估表看做是一个决策判断矩阵，然后采用多种决策判别方法组织信息，组合成一个分析机理性强的动态分析系统，进而借助于现代化的计算机技术快速完成信息加工；还可组织决策会议，快速反应决策参与人的意见，利于形成一致性观点。
2. 国内外研究现状分析
史加荣在《基于不完全信息的多准则决策的方法研究》中提到，在现实决策中，由于时间压力、知识或者数据的缺乏等因素的影响，决策者往往只愿意或能够提供决策参数的不完全信息。他研究了几类特殊的不完全信息的多准则决策。对于不完全信息的多属性决策建立了对方案排序或判断方案之间（弱）支配关系的决策模型，并给出了模型的算法和相应的数值例子。对于不完全信息的多目标决策，考虑了区间数线性规划和区间数多目标线性规划，通过应用区间数两两比较的可能度来建立模型或提出方法，并给出了相应的数值例子。
王坚强在《几类信息不完全确定的多准则决策方法研究》中提出了准则权系数信息不完全确定的多准则决策问题的topsis方法、promethee方法、优劣势方法、uta方法、electretri方法、基于三元ahp的决策方法、层次分类方法、基于类间离差优化的多准则分类方法。这些方法均是基于对决策问题特点的深入了解，然后构建优化模型，将其转化为线性规划模型，利用单纯形法求解得到准则权系数等参数，并对其进行灵敏度分析。
郭涛、林盛、刘金培在《基于多准则决策分析模型的科研人员绩效评价研究》中针对科研人员绩效评价问题，构建了科研人员绩效评价指标体系，利用多准则决策分析模型，定性评价与定量评价相结合对科研人员的绩效进行综合评价，该模型可以得到精确的科研人员绩效评价值。他们根据多准则分析模型对科研人员的绩效进行了算例分析，得到了较好的效果，这说明应用该模型对科研人员绩效进行评价切实可行。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：根据已学知识研究多准则决策分析。
研究计划：1）1-3周查找和阅读资料，熟悉课题；
2）4-5周研究多准则决策分析，并给出具体应用；
4. 研究创新点
通过对多准则决策分析的研究，用科学计算方式获得决策问题的最优解，以提高决策的有效性、科学性及准确性。
