基于web的人力资源管理系统开题报告

 2022-01-14 11:01

全文总字数:2233字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述)

课题的意义、国内外研究进展、应用前景等(列出主要参考文献)

1、民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天,本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统,经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题,具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源,实现人力资源管理精细化、自动化,为公司的发展做出正确的决策,提高人员的利用率,为公司发展和人才储备提供良好的平台。

2、近些年,一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件,这样做有一定的好处,如成本低廉,上级单位一次开发,基层单位可以重复利用,而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明,这种开放方式一般难以成功。一方面,企业内部开发人员往往缺乏项目经验,导致与最终用户的需求相悖;另一方面,这种形式的软件开发不参与市场竞争,仅仅是供给内部使用,有可能导致开发人员敷衍了事,开发的系统不能真正起到作用。与此同时,由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期,企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化,处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革,这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战,软件如果不能够随着变革而自行适应,那么,这个软件就没有生命力。

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2. 研究的基本内容和问题

开发一个网页页面实现提高中小型企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化。

通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理, 规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

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3. 研究的方法与方案

系统开发环境

操作系统:windows 10,数据库:MySQL,推荐使用IE8.O,分辨率:最佳效果1920x1080像素。本系统的设计中,前台开发技术采用的是ASP技术和JavaScript脚本语言,后台数据库设计采用的是MySQL技术来设计与实现数据库。

系统体系结构(B/s多层结构)

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4. 研究创新点

5. 研究计划与进展

三月完成后台数据库和人力资源管理系统结构的建立;四月完成前台代码编写;五月中旬完成网页设计和数据库与前台的链接,实现网页的基本运行;五月下旬完善系统。

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