基于web的人力资源管理系统开题报告

全文总字数：2233字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

课题的意义、国内外研究进展、应用前景等（列出主要参考文献）

1、民营企业、中小型公司高速蓬勃发展的今天，本系统是重点针对中小型企业开发的一款人力资源管理系统，经过市场调查分析发现了民营企业人力资源管理在绩效考核、薪酬管理、任务管理方面存在问题。目前民营企业绩效考核存在着考核结果主观化、考核结果没有广泛应用、考核意识淡漠等方面的问题。薪酬管理主要存在缺乏激励性的问题，具体表现在人力资源管理方面的混乱。本系统重点就是针对这些问题进行的设计与开发。利用现代高效的运作方式来开发和管理组织中最重要、最昂贵的资源，实现人力资源管理精细化、自动化，为公司的发展做出正确的决策，提高人员的利用率，为公司发展和人才储备提供良好的平台。

2、近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。

2. 研究的基本内容和问题

开发一个网页页面实现提高中小型企业信息化水平,促进企业管理的规范化、制度化、流程化。

通过这个系统的实施规范人事档案的管理,规范薪酬体系和薪酬发放的管理, 规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。

并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。

3. 研究的方法与方案

系统开发环境

操作系统：windows 10，数据库：mysql，推荐使用ie8.o，分辨率：最佳效果1920x1080像素。本系统的设计中，前台开发技术采用的是asp技术和javascript脚本语言，后台数据库设计采用的是mysql技术来设计与实现数据库。

系统体系结构(b/s多层结构)

4. 研究创新点

5. 研究计划与进展

三月完成后台数据库和人力资源管理系统结构的建立；四月完成前台代码编写；五月中旬完成网页设计和数据库与前台的链接，实现网页的基本运行；五月下旬完善系统。