1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
本课题的意义、国内外研究概况、应用前景等（列出主要参考文献） 1、研究现状随着乡村旅游产业的飞速发展，农村人力资源的主要就业渠道和方式发生了改变，大量简单、粗放的旅游就业岗位被取消，取而代之的是新的、高效的旅游岗位，这对农村人力资源的基本素质提出了较高的要求。
乡村旅游产业是劳动密集型产业，需要大量的人力资源。
农村劳动力的素质普遍偏低，部分乡村旅游产业发展进程快，在现阶段缺少的是大量高素质管理型人才，本地人力资源的供给难以满足飞速发展的乡村旅游产业的需求。
2. 研究的基本内容和问题
1.论文主要内容（1）农村人力资源的内涵界定当前的农民正处于由一个传统向现代转型的和进化的过程，传统农民、兼业农民、职业农民同时并存，这些概念既有联系又有区分，基于乡村旅游产业发展的前提下，尊缺把握农村人力资源的时代内涵，民却==明确这一群体在乡村旅游产业发展建设中的地位，有利于实地调查和实证研究的展开。
（2）农村人力资源开发影响因素研究农村人力资源开发属于精准扶贫范畴，对减贫作用显著。
而在乡村旅游背景下农村人力资源开发影响因素的研究不足，也无法进一步去探讨人力资源个体和家庭特征等因素对人力资源开发的影响。
3. 研究的方法与方案
（1）问卷调查与访谈法：江苏苏南、苏中、苏北具有代表性的乡村旅游发展地区的问卷调查与访谈等实地调研资料及访谈活动，获取一手资料，为研究提供资料支持。
（2）比较分析法：分析不同地区的农村人力资源开发的特色做法，探究有效的基于乡村旅游背景的农村人力资源开发策略。
（3）定量与定性相结合的方法：通过调研取得的数据资料，建立有序probit模型，运用statal2. 0软件探索乡村旅游背景下，农村人力资源开发的影响因素。
4. 研究创新点
1.研究视角的创新。
从乡村旅游产业发展为背景，探究农村人力资源开发策略，拓展了研究思路，是为研究视角的创新。
研究方法的创新。
5. 研究计划与进展
1.研究计划 本研究将按照提出问题、分析问题、解决问题的科学研究思路展开。
研究将破题于农村人力资源的内涵界定，继而针对在乡村旅游发展的背景下，农村人力资源开发策略展开探讨。
结合对江苏苏南、苏中、苏北具有代表性的乡村旅游发展地区的问卷调查与访谈等实地调研资料，运用数理统计方法分析梳理影响农村人力资源开发的影响因素，据此提出具体的农村人力资源开发策略。
