1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
绩效考核起源于20世纪初的企业管理。由于其不仅能产生巨大的经济效益，更重要的是形成一套科学、先进、实用和创新的制度。论文要求在借鉴国外先进经验和理论的基础上，结合G公司的实际情况，实地收集数据，分析其绩效考核中存在的主要问题，并针对问题提出相应的解决对策。要求逻辑清晰，结论正确。
具体要求： 1、 论文字数至少要求1万以上。 2、 资料要翔实。 3、 论文结构合理。 4、 逻辑性强。 5、 论文编辑必须符合《南京林业大学本科生毕业设计（论文）撰写规范（试行）》要求。另外，学士学位论文本质上不同于作业论文以及课程设计，因此，学位论文写作态度必须端正。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 程慧芳. 基于bsc的公司战略性经营绩效考核体系分析以中国太平洋保险集团为例[j]. 当代经济, 2011,(03) .
[2] 赵任方. 构建全员信息化绩效体系[j]. 电力信息化, 2009,(12) .
[3] 王珍珍. 浅析平衡记分卡[j]. 大众科技, 2008,(03)
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