1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过理论研究和实证研究两部分对民营企业知识型员工敬业度管理进行探讨。理论研究部分是对影响民营企业知识型员工敬业度因素的分析。实证研究是对特定的企业A公司的知识型员工的敬业度进行了针对性研究，通过阅读、分析相关文献资料，运用所学理论知识提出改进措施，开拓了敬业度研究的思路，为民营企业知识型员工管理实践提供了可行有效的对策。
2. 实验内容和要求
内容：
1、研究背景概述
2、相关概念
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3. 参考文献
[1]王平换，刘城，王芊霖.员工敬业度的影响因素及提升措施研究[j].中国管理信息化，2011.
[2]胡文静.浅析知识型企业员工敬业度管理[j].西部皮革,2018.
[3]梁景鑫,赵德志.知识型员工敬业度特殊性分析及培育[j].沈阳师范大学学报，2017.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
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