精神福利在基层员工管理中的应用探析–以内蒙古伊利实业集团股份有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

希望通过本次课题，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找，分析以及翻译中外文文献资料；根据国内大环境的研究和应用现状，能独立提出问题，分析问题和解决问题。并将文章分析出的问题，总结出的经验应用在毕业后的实际工作中。

2. 实验内容和要求

本文的主要内容是以内蒙古伊利实业集团股份有限公司为例，旨在研究精神福利在基层员工中的应用，对基层员工出现的心理问题进行整合，并探究精神福利在企业中的实施途径。本文基本要求贴近当下时代，最后提出的建议也具有一定的可取性。

论文写作中的基本要求：

1.信息真实，数据准确；

3. 参考文献

[1]崔佳琪.股权激励方案设计以及实施效果研究——以伊利集团为例[d].广东：广东外语外贸大学，2017.

[2]方舒.工业社会工作与员工精神福利[j].华东理工大学学报（社会科学版），2010（06）.

[3]范明.企业精神福利之我见[j].今日科苑，2007（06）.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日； 5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日； 6.论文答辩：2022年5月中旬； 7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。