新生代员工职业转换的原因及应对策略研究——以江苏洁神物业管理有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

新生代员工已经成为社会劳动主力军，受多种因素的影响会产生职业转换的行为过程。

本文以江苏洁神物业管理有限公司为例，分析其内部新生代员工职业转换的原因，分别从社会、组织和个人的角度和相应的主客观方面进行分析，根据实际情况，提出改善新生代员工职业转换的建议。

2. 实验内容和要求

内容：1.新生代员工职业转换的内涵；2.职业转换的相关理论基础；3.江苏洁神物业管理有限公司新生代员工职业转换的原因分析；4.改善新生代员工职业转换的建议 要求：本文在结构方面应达到构思清楚、谋篇妥当、层次有序；内容方面做到目的明确、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、语义明确、格式规范。

3. 参考文献

[1]向雪.共享经济背景下企业员工的职业转换问题研究[j].人力资源管理,2018(04).

[2]周桂瑾、王鑫芳、俞林.新城镇化进程中职业教育服务新生代农民工职业转换路径研究[j].成人教育,2018(02).

[3]沈国琪、祝丽红.高校毕业生入职角色转换关键影响因素的探索性分析[j].教育教学论坛,2018(05).

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日；6.论文答辩：2022年5月中旬；7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。