1. 毕业设计（论文）的内容和要求
现代社会的竞争压力越来越大，员工的选择性越来越多，而且员工的年轻化是当今企业的一个普遍趋势，所以随着新生代员工逐渐成为企业的主干力量，有利于企业的发展，有利于企业的人才汇聚，但是新生代主动离职过于频繁，导致企业面临危机和不稳定，通过对国内外的新生代员工的主动离职探索，发现员工在一段时间出现集体离职，企业一时无法找到合适的替代人员，直接导致企业不能正常运行，除此之外，企业需要花费时间和精力去招聘新的员工和新的上岗培训，一人离职就像多米诺牌一样，一人倒众人推，无形之中会影响其他未离职的新生代员工，破坏了企业的内部凝聚力，所以本文进行研究将实践和理论相结合，针对上世纪学者的理论探讨，研究成果进行全面的分析，有效促进了企业的人力资源工作的开展，以及丰富该领域的研究，为从事类似研究提供一定的思路和方法，本文也将民营企业的工作与实践生活相结合，更加有利于对理论的证实和体验，获得问题解决的方法。
2. 实验内容和要求
3. 参考文献
[1]王泽. 基于3p视角的nj卷烟厂新生代员工离职问题研究[d].南京理工大学,2018
[2]王乐乐,杨柳.新生代员工主动离职影响因素研究综述与展望[j].当代经济,2017(26):119-121.
[3]韩晓刚. 中国重汽集团大同齿轮有限公司新生代员工离职问题研究[d].燕山大学,2016.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
