1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1.合理解释近年来法院和劳动仲裁委员会对于新型劳动关系认定的相关案件裁判结果出现类似案件不同判的现象及原因；2.分析以网络直播为代表的新型劳动关系认定的难题，具体原因和有关影响 3.依据劳动法相关规定对新型劳动关系的认定标准作出确定并提出相关对策以保障其更好地实施。
2. 实验内容和要求
内容：一、类似案件不同判引发探究之必要 二、以网络直播为代表的新型用工关系认定的难题与其具体原因 三、分析新型用工关系的认定标准四、分析案例和问题并完善实施的对策要求：1.案件来源真实且能反映存在的问题 2.认真搜集相关资料保证论述充分、提出的对策合理可行
3. 参考文献
[1] 国勇：《中国首个“企业价值”白皮书发布》，载《企业改革与管理》2002年第2期。
[2] 王全兴：《“互联网 ”背景下劳动用工形式和劳动关系问题的初步思考》，载《中国劳动》2017年第7期。
[3] 潘健青：《网络直播用工关系的劳动法思考》，载《中国劳动关系学院学报》2018年第4期。
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报告及开题报告：2022年11月 20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日4.初稿修改，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日5.修改定稿：2022年4月24日2022年5月13日
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