对“孔雀东南飞”现象的分析——以企业内部管理为视角任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

由彼得·德鲁克的观点可知人才是所有资源中最具有活性的资源，他的价值不断被重视，因此对于他的研究也就更为深入。

一方面企业实施的人才流动分析是为了让企业解决当前的人才结构问题，同时为以后的人才规划吸取教训。

另一方面员工也可以通过这些人才流动分析报告从自身的利益出发决定自己的职业生涯方向。

2. 实验内容和要求

内容:首先解释造成人才向东南方流动的原因，包括宏观的经济形势与企业内部微观的经济发展前景。

其次分析人才流动给流失地造成的损害和流入地带来的好处，当然也一定程度增加东南部就业压力。

最后突出解决人才流失过于频繁的措施，首先企业要从自身改变，增加其对人才的吸引力，其次企业要辨别出真正能达成共识的人才，双方可以有长期的契约保障。

3. 参考文献

[1]张万兴,郭小卉,杜静花.我国金融发展与城乡收入差距关系的区域差异分析——基于东、中西部地区省际统计数据的实证研究[j].河北金融,2016(02).

[2]企业视角下人才流动动因研究——来自珠三角 854 家企业数据[j]. 汪志红,谌新民,周建波. 科技进步与对策. 2016(05) .

[3]刘瑞明, 石磊. 国有企业的双重效率损失与经济增长[j]. 经济研究,2010(01).

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前