1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题意在详细分析企业女性生育收入惩罚效应，并且结合实际，给予解决措施，从立法、企业、社会、个人等方面尽可能减少企业女性遭受的生育收入惩罚。
2. 实验内容和要求
1:任务内容：研究中国和国外的女性生育收入惩罚现状数据分析，运用调查问卷等形式进行搜集真实数据，分析企业女性生育收入惩罚的影响因素，提出可行性建议。
2.任务要求：，立论正确，概括准确，论证充分，，所提建议要切实可行，结构严谨，文字精炼，标点符号使用要正确，格式规范，9000字以上。
3. 参考文献
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[2]陆灵娇. “全面二孩”政策下女性领导职业发展困境研究[D].南昌大学,2018.
[3]李媛. “全面二孩”政策背景下女性生育意愿的影响因素研究[D].华中师范大学,2018.
[4]陈敏.全面二孩政策下的女性生育权益保护困境及对策[J].长春大学学报,2017,27(11):110-115.
[5]张霞.中国女性就业与生育困境的再思考——从女性主体地位出发[J].改革与战略,2017,33(10):48-52.
[6]甘春华.“生育工资惩罚”的表现及作用机理:研究现状梳理[J].劳动经济研究,2017,5(03):120-134.
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[12]杨小艳.我国生育保险制度的设计目的和存在不足探讨[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2014(04):44-46.
| [13]李媛. “全面二孩”政策背景下女性生育意愿的影响因素研究[D].华中师范大学,2018. | ||
| [14]程梦玲. 工作-家庭平衡视角下的中国生育保险制度[A]. 中国社会学会性别社会学专业委员会、浙江省社会科学院妇女与家庭研究中心、全国妇联妇女/性别研究与培训基地.2014年中国社会学年会“社会性别视角下的社会治理现代化” 论坛论文集[C].中国社会学会性别社会学专业委员会、浙江省社会科学院妇女与家庭研究中心、全国妇联妇女/性别研究与培训基地:中国社会学会性别社会学专业委员会,2014:7. | ||
| [15]於嘉,谢宇.生育对我国女性工资率的影响[J].人口研究,2014,38(01):18-29. | ||
| [16]杨小艳.我国生育保险制度的设计目的和存在不足探讨[J].重庆科技学院学报(社会科学版),2014(04):44-46. [17]张川川.子女数量对已婚女性劳动供给和工资的影响[J].人口与经济,2011(05):29-35.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月1日
