社交网络对企业招聘方式的影响与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

社交网络招聘已经成为招聘渠道中的新趋势，它相对于传统的网络招聘具有明显的优势。

尽管由于互联网的发展其存在着一定的局限性，在短时期内只能作为传统招聘渠道和传统网络招聘的辅助手段来使用，但是社交网络招聘的发展前景不容忽视，它未来对于招聘的贡献也不可小觑。

在使用初期已经有一部分企业进行了尝试，在社交网络的运用方面已经有了一部分改进和完善。

2. 实验内容和要求

最近几年，不管是国内还是国外的各种社交媒体软件都在迅猛的发展，它们给我的生活带来巨大的改变，它们已经悄然无息的渗透到了我们的生活当中。

在这一新的形势下，社交网络招聘也成为大势所趋。

如何应对这一新的形势，企业又快又好的招聘到所需要的人才，是摆在每一个招聘人员面前的一个严峻的问题，在这个机遇和挑战并存的环境下，我们只有打破规则，不断创新，才能发挥社交网络平台的巨大能量。

3. 参考文献

[1]梁浩.双边市场视角下我国网络招聘行业竞争研究[d].上海：上海交通大学，2014

[2]艾瑞咨询.2012-2013年中国网络招聘行业年度监测报告简版[r].上海：艾瑞咨询，2013

[3]雷庆.试论网络招聘现状及其发展趋势[j]..经营管理者，2013

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。