1. 毕业设计（论文）的内容和要求
推进事业单位人事聘用制度的改革不仅能有效发挥各类人才的积极性和主动性，也有利于形成充满活力的用人管理机制，全面促进事业单位的发展。本文旨在通过研究江苏省事业单位人事聘用制度改革的现状，深入分析人事聘用制度改革中存在的问题，并针对这些问题提出一些切实有效的对策建议。
通过对本课题的研究可以提高学生的综合能力及素质，结合实际独立完成课题的能力。培养学生综合运用所学的基础理论、专业知识和基本技能，分析与解决实际问题的能力，使学生得到理论研究与实际结合的初步训练，综合检验学生所学知识和技能，以完成学生从学习岗位到工作岗位的初步过渡。
2. 实验内容和要求
主要内容：
本课题首先介绍江苏省人事聘用制度改革的背景、意义与目的。然后通过研究江苏省事业单位人事聘用制度改革的现状，并结合相关文献，指出聘用制改革存在的问题。最后对存在的问题加以分析并提出解决问题的切实可行的途径与策略。
3. 参考文献
[1]刘霞.聘用制催生的新难题[ j] .人民论坛, 2010（28）.
[2]李建忠.事业单位人事制度改革破冰前行[j].中国人力资源社会保障.2016（01）:21-23.
[3]刘晓苏：《事业单位人事制度改革研究》.华东师范大学博士学位论文，2009年.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日； 5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日； 6.论文答辩：2022年5月中旬； 7.提交论文定稿：2022年5月30日之前。
