事业单位人事制度的改革探究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文通过对事业单位人事改革过程中存在的阻碍因素进行分析讨论，从而提出相关的完善策略，使人事制度的改革有利于各项社会事业的发展，改革能进行更加顺畅，进一步促进单位的良性发展，同时也大大地加快我国建设现代化市场经济体制的步伐。

2. 实验内容和要求

至此至今，事业单位的人事管理存在很多的不足，大部分事业单位的人事改革进行得并不顺畅。这种情况不仅会阻碍单位的良性发展，同时也大大地影响到我国建设现代化市场经济体制的步伐。本文研究的是事业单位人事制度在社会转型和经济的飞速发展中日益突出的弊端与缺陷，从而对事业单位人事制度改革过程中发现了各种问题进行改革分析，提出未来发展的建议。

要求：论文结构合理，层次清楚，论证充分，格式规范，独立思考

3. 参考文献

[1]人事部.关于印发《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》的通知[eb/ol].2006-08-31.

http://www.mohrss.gov.cn/rydwrsgls/sydwrsglszhengcewenjian/200608/t20060831_83793.html

[2]庞晓莎.我国事业单位人事制度改革探索[j].产业与科技论坛,2017(16)

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2018年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2018年12月1日至2019年1月8日；3.完成初稿及中期检查：2019年1月9日至2019年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2019年3月7日至2019年4月23日；5.修改定稿：2019年4月24日至2019年5月13日。