当代中国基层公务员激励机制研究——以盱眙县为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1. 论文要求立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明。
2. 研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础，并对我国经济发展以及本学科领域有一定的理论意义和现实意义，在文章的撰写过程中对所研究的课题提出自己的观点和看法。
3. 文章应尽量避免错别字和错误标点符号的出现，文章格式参考学校学位论文格式统一要求样本。

2. 实验内容和要求

• 内容： 我国当代基层公务员激励机制还很不完善，在实际运作过程中，没有形成一套行之有效的激励机制和手段，难以对基层公务员真正发挥激励作用，本文通过对淮安市盱眙县基层公务员激励机制状况的调查研究，指出目前我国基层公务员激励机制存在的问题，并提出完善基层公务员激励的具体对策，从而丰富我国基层公务员激励机制。

• 要求：

1. 小四号宋体，英文和数字用罗马体12号，1.25倍行距；
2. 能够独立查找资料并完成论文。

3. 参考文献

[1]苏鹏.基层公务员激励机制优化策略探索[j]，产业与科技论坛，2016,15(2):238—239.

[2]陈东.欠发达地区基层公务员激励机制研究以甘肃为例[j].兰州学刊，2016(2):201—208.

[3]陈振明．国家公务员制度[m]．福州：福建人民出版社．2003年：32．

4. 毕业设计（论文）计划

进度计划的开始时间2022年11月，结束时间为2022年5月。

1. 确定选题，填写选题报表及开题报告: 2022年11月20日至11月30日;
2. 搜集整理资料，完成任务书:2022年12月1日至2022年1月18日;
3. 完成初稿及中期检查: 2022年1月19日至2022年3月10日;
4. 修改初稿，完成二稿: 2022年3月11日至2022年4月20日;
5. 提交论文答辩稿: 2022年4月21日至2022年4月30日；
6. 论文答辩: 2022年5月中旬；
7. 提交论文定稿: 2022年5月30日之前。