1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、阐述事业单位及其人事制度的概念和缘起。
2、探索事业单位人事制度变迁的宏观框架，诊断人事制度改革的现状，提出事业单位人事制度改革的目的和必要性。
3、提出人事制度改革的主要内容：优化人员聘用、工资分配等，坚持精简高效、全面推进、公平竞争择优等原则。保障人事制度改革的有效推进。
2. 实验内容和要求
课题内容：通过查阅资料文献、实地考察、记录探究等方法深入了解事业单位及其人事制度的内涵，分析讨论事业单位人事制度改革的缘起、内容和目的，其中深究人事制度改革的主要内容，保障改革的有效推进并佐以案例加以论证得出合理有效的结论。
课题要求：广泛收集关于事业单位人事制度的现状、存在的问题及其完善措施的学术和现实资料，熟练运用本学科常规研究方法，进行整理、加工和分析，使学生能够受到高级专门人才所需的综合能力训练。根据课题的性质和要求写出开题报告，独立完成所要求的的论文写作工作。论文要求概念清楚，内容正确，条理分明，语言流畅，结构严谨，紧扣改善事业单位人事制度，提出切实可行的对策。
3. 参考文献
[1]李大为.事业单位改革中的人事管理制度改革探讨[j].时代金融,2016(29).
[2]竺向阳.从事业单位改革看事业单位人事管理制度[j].中外企业家,2013(01).
[3]刘晓苏.swot分析:事业单位人事制度改革新视阈[j].淮阴师范学院学报(哲学社会科学版）,2010(5):616-622,700
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日； 5.修改定稿：2022年4月24日至2022年5月13日。
