浅析新进员工忠诚度——以无锡某药企为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文针对我国企业新进员工忠诚度的问题，分析了无锡某药企内新进员工的忠诚度，提出增强新进员工忠诚度的措施，从而增强企业的凝聚力，增加企业的各种利益。

2. 实验内容和要求

内容：1、新进员工及忠诚度的概念；2、调查无锡某药企内新进员工的忠诚度现状，并根据这些现状进行分析；3、提出提高该药企新进员工忠诚度的各种方法。

要求：1、论文参考材料全面充分，内容不能抄袭，具有创新思维，层次分明，结构体系完整；2、符合我校的论文书写规范；3、不少于6000字，按时完成论文相关任务。

3. 参考文献

[1]周欣然.中小企业90后新进员工离职倾向实证研究[d].哈尔滨商业大学2017[2]josiaroyce.忠之哲学［m］.谢幼伟译.北京：北京商务印书馆，1943.[3]彭彬.q公司知识型员工忠诚度研究[d].山东大学2018[4]盛子谦.长沙市嘉华酒店新进90后员工管理优化研究[d].中南大学2012[5]张洪奎.y公司员工忠诚度研究[d].南京理工大学2013[6]王浩,蒋兰英.如何提升员工忠诚度.北京大学出版社.2005:185

[7]张思思.民企新进员工心理契约对离职倾向影响研究——基于组织授权[d].首都经济贸易大学2015

[8]王丽霞.新生代员工组织忠诚度形成机制研究[d].安徽大学2013

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前