1. 毕业设计（论文）的内容和要求
职业倦怠，也被称为“工作倦怠”，国内也有的翻译成“工作衰竭”、“职业枯竭”、“职业过劳”等，用来描述助人行业（helping professions）的从事人员因工作压力过大、工作时间过长，工作负荷过大等而产生的一种情绪边临崩溃和体力透支的状态。
弗鲁顿伯格（freudenberger）认为，倦怠是一种极其容易出现在工作场景中的情绪耗竭症状。
当工作本身对个人的能力、精力及资源过度要求，从而导致工作人员赶到情绪枯竭、体力透支，成就感降低，工作投入度减少时，职业倦怠就会产生。
2. 实验内容和要求
(一)主要内容 1、职业倦怠的相关研究:职业倦怠的概念，职业倦怠的相关研究，职业倦怠的有关基本理论，公平理论，社会胜任理论，职业匹配理论，资源保存理论。
2、南京瓯江地产企业员工职业倦怠现状与调查问卷:企业简介及现状分析，企业存在的主要问题，企业员工职业倦怠问卷调查及问卷分析，数据总结。
3、瓯江地产企业员工职业倦怠原因分析:个体原因分析，工作因素原因分析。
3. 参考文献
[1] ammondson p.job burnout[j]. society of management, 2000,74(3):11一12
[2] freudenbergerh j. staff burn-out[j]. journal of social issues,1974,30 (1): 159-165
[3] maslach c.burnout: the cost of caring[m]. englewood cliffs,n.r prentice-hall. 1982
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之
