1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文针对南京和淮安地区人力资源管理专业学生的就业方面的问题，分析影响人力资源管理专业学生就业的因素，并根据不同的影响因素提出相应的建议，从而为人力资源管理专业的学生的就业提供帮助。
2. 实验内容和要求
任务的内容：1.了解我国人力资源相关工作的现状与趋势2.明确人力资源管理专业毕业生就业中存在的主要障碍3.探究影响人力资源管理专业毕业生就业的因素4.提出提高人力资源管理专业毕业生就业率的建议任务的要求：1.论文参考材料全面充分，内容不得抄袭，具有创新思维，层次分明，体系完整2.符合我校论文书写规范3.按时完成论文相关任务
3. 参考文献
1.肖鸣政：《人力资源管理开发——在公共组织中的应用》，北京大学出版社，2005年.2.彭剑锋：《互联网时代的人力资源管理新思维》，《中国人力资源开发》，2014（10）：86-90.3.刘铁明：《人力资源管理专业研究现状 :一项文献述评》，《湖南财经高等专科学校学报》，2010，26（123）：141-148.4.江永众,甘立志,彭涛：《人力资源管理专业毕业生就业状况分析》，《中国人才》，2010（6）：76-77.5.黄艳芳，云绍辉：《地方高校人力资源管理专业毕业生职业发展路径探讨——以九江学院为例》，《人才培养与就业》，2018（05）：58-64.6.约翰·梅纳德·凯恩斯：《就业利息和货币通论》，中国社会科学出版社，2009.7.Clark Kerr：《Balkanization of labor markets》，Colifornia:University of California,1954.8.罗帆,李昂：《如何提高人力资源管理本科毕业生的就业竞争力》，《人才资源开发》，2009（3）：41-43.9.赵曙明：《人力资源管理理论研究新进展评析与未来展望》，《外国经济与管理》，2011，33（1）：1-10.10.卫薇：《浅谈企业人力资源管理培训及其应用》，《经营管理者》，2016(28).11.国家职业统计部门：《行业人才需求调查报告》，2015.12.黄海燕：《〈人力资源管理〉“双证”课程的开发研究》，《管理科学研究》,2010(05)：39-41.13.阳光高考资讯：《“京贸科技学院人力资源管理专业就业前景分析》，”2017-04-20，https://baijiahao.baidu.com/s?id=1565088236306786wfr=spiderfor=pc， 2018-11-29.14.王淑珍，王铜安：《现代人力资源培训与开发》，北京：电子工业出版社，2010：60-63.15.孙友然，张新岭：《高校人力资源专业教学改革刍议》，《南京人口管理干部学院学报》，2007（2）：67-70.16.杨东平：《中国教育公平的理想与现实》，北京大学出版社, 2006 (3) :1-1.17.[日]筑波大学教育学研究会编，钟启泉译：《现代教育学基础》，上海教育出版社,2003.120.18.叶映红：《人力资源管理专业实践教学存在的问题及对策——以广西师范学院人力资源管理专业为例》，《广西师范学院学报》，哲学社会科学出版社，2008（1）：147-151.19.陈雪玲：《浅议中小企业人力资源规划存在的问题与对策》，《法制与经济(中旬刊)》，2009（6）:103-104.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月19日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月20日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月21日至2022年3月12日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月13日至2022年4月22日；5.提交论文答辩稿：2022年4月23日至2022年4月30日。
6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前
