企业情景模拟面试技术的应用及问题研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过收集情景模拟面试技术的相关资料，了解情景模拟面试的含义及其特点；与其他情景面试方法进行对比，明白情景模拟面试技术的重要性。分析案例及其结果，总结情景模拟面试在企业招聘和管理人员中的优缺点，剖析情景模拟面试技术的现状及其存在的问题，分析相应的原因，然后针对其不良现状及问题进行相关改善，从而使情景模拟面试技术更好地作用于企业的实际工作中。

2. 实验内容和要求

本论文从情景模拟面试的概念开始阐述，深入概念本身，认知到情景模拟面试的重要性。借鉴案例，总结情景模拟面试技术的优缺点，对其进行进一步的分析和阐述，并针对实际存在的不良现状及存在的问题进行剖析，从而提出改善方法及策略。

要求认真搜集相关资料，有针对性的进行分析研究。论文应结构严谨，逻辑清晰。

3. 参考文献

1. 鲍立刚.情境体验式面试技术开发与应用[J].市场周刊,2019(05)

2. 姜本红.浅谈情景模拟面试在文秘专业实训教学中的应用[J].成才之路,2010(28)

3. 倪峰.情景模拟面试在人员选拔中的应用[J].管理学刊,2011(03)
4. 张玉坤.大数据背景下未来企业招聘趋势[J].人力资源管理,2015(12)
5. 鲍立刚.情景模拟面试技术开发及应用[J].市场周刊,2018(03)
6. 鲍立刚.情景问答式面试技术开发和应用[J].价值工程,2018(16)
7. 鲍立刚.三种情景面试技术的开发与应用[J].企业管理,2016(05)
8. 袁丽梅.面试中的测试及对策——基于提高大学生就业能力的视角[J].科教导刊,2015(04X)
9. 强国民.情景模拟法在人力资源管理专业教学中的运用[J].黑龙江教育：高教研究与评估,2007(04)
10. 何发平.情景面试的开发程序与应用示例[J].人才资源开发,2007(09)

4. 毕业设计（论文）计划

1. 确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2. 搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3. 完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
4. 修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；
5. 修改定稿：2022年4月23日至5月初