1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着中小企业的发展，人员招聘在企业管理中占据着重要的地位，目前中小企业存在对招聘工作不够重视、招聘规划不完善、入职导向不明确等问题，致使招聘工作效率低，不能达到预期的效果。针对出现的问题，通过访谈法、文献查阅法、逻辑分析、图表分析等方法，对这些问题的原因进行深入分析研究，找出适合本公司发展的招聘方法，制定相应的对策，并制定完善的入职流程。通过分析研究，制定完善的外部招聘对策和入职培训设计，使招聘工作进展顺利，为公司招聘到优质人才，提高招聘绩效，推动公司的综合发展。
2. 实验内容和要求
第一章是引言。介绍了本篇论文的研究背景，是研究江苏易鼎公司的外部招聘与入职导向；其次是研究意义，因为员工招聘与入职导向是公司非常重要的人事过程，所以我们要解决案所存在的问题；最后是介绍本次论文的研究方法，以访谈法为主，文献研究为辅。
第二章是文献综述。就是本课题的相关理论基础，包括员工外部招聘与入职导向的概率解释，以及外招聘的原则和流程的分析。
第三章是研究方法。首先是易鼎公司的相关介绍，为了更加了解易鼎公司的外部招聘现状与入职导向现状，我们采用访谈法进行研究，有利于更全面的剖析问题。
3. 参考文献
[1]刘博.金融融.企业招聘渠道选择与招聘有效性分析[j].企业管理，2016，（21）：102-104.
[2]张小鑫.徐碧茜.浅析中小型企业外部招聘的影响因素[j].人力资源，2016，（28）：182-183.
4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日； 2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日； 3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日； 4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日； 5.修改定稿：2022年4月23日至5月初
