民营企业内部组织信任问题研究—以A公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在经济快速发展的大背景下，企业间的竞争日益激烈，信任感缺失危机却现端倪，忽略对组织信任机制的建设会导致出现上下级之间关系恶劣、员工工作态度消极、人力资源流失等问题，极度不利于企业的可持续发展。本文以A公司为例，分析其组织信任水平较低的原因，并分别从管理者信任、组织信任及同事信任三个个维度进行分析，根据企业实际情况，提出解决民营企业内部组织信任水平较低的建议及策略。

2. 实验内容和要求

内容： 1.组织信任的内涵； 2. 企业内部组织信任缺失的影响； 3.A公司内部组织信任的现状分析； 4.提升企业组织信任的对策及建议。

要求：本文在结构方面应达到思路清晰、布局合理、层次分明；内容方面做到条理清晰、观点正确、数据真实可靠；同时要注意语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]李森. l企业新生代员工忠诚度提升策略研究[d].河南财经政法大学,2019.

[2]刘颖.企业员工组织信任的内容结构及其相关问题研究[d].置南大学,2017.

[3]孟子晨.lＳ公司组织向上信任问题与对策研究[d].山东财经大学,2017.

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；

3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；