1. 毕业设计（论文）的内容和要求
员工沉默行为是组织中比较普遍的现象，员工沉默会导致企业中的信息交流和沟通的障碍，影响管理者做出及时正确的决策，不利于企业的长期发展。本文以A企业为例，分析组织成员本可以根据自己的经验对组织中存在的问题或者自身的发展提出建议，却选择沉默和保留观点的原因；分析如何减少关于沉默行为所带来的负面影响，为企业在管理中减少员工沉默行为提供相对应的解决办法和管理对策。
2. 实验内容和要求
内容： 1.员工沉默行为的内涵及影响； 2.员工沉默行为的相关理论基础； 3.A企业员工沉默行为的现状分析； 4.改善员工沉默行为的管理策略。
要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明、条理清晰；内容方面做到正确、客观、完整、逻辑严谨，具有一定的理论意义和使用意义并富有新意；同时要注意语言通畅、格式规范。
3. 参考文献
[1]陈丽金.员工沉默的前因与后果：回顾与展望[j].中国人力资源开发,2019.
[2]王红清.组织中沉默行为研究述评与展望[j].华东经济管理,2015.
[3]王雅琴.企业中层管理者沉默行为影响因素研究[d].江西财经大学,2015.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
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