民营企业留住一线员工的对策研究——以苏州链家房地产经纪公有限司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文的主要目标是针对人才流失日益严重的现状提出避免一线员工离职的对策。希望通过本次论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找分析资料，独立提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

内容: 随着我国人才市场的活跃和人才观念的改变,我国民营企业人才流失问题日趋严重,尤其是一 线员工的流失给民营企业带来致命打击。本文侧重研究民营企业如何根据自己的实情况制定 切实可行的战略来留住一线员工，避免一线员工的离职倾向。

要求: 1、根据论文研究方向，独立进行文献查找和分析文献资料；

3. 参考文献

[1]杨芳琼.试析中小企业人力资源管理创新[n]. mba智库文档.2010. 09.07

[2]林霞.李献宝.从我市企业渐显招工难看转型升级之必要[n].台州日报，2010.03，03

[3]张兆勇.关于民营企业选人留人若干问题的思考[ n].台州日报，2007. 5. 29

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；3.完成初稿及中期检查:2022年1月9日至2022年2月26日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月23日；5.修改定稿：2022年4月23日至五月初；6.论文答辩：2022年5月中旬