1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文的核心观点是新员工组织社会化的影响因素。文章以A公司为例，通过调查问卷的方式，研究分析了各影响因素对A企业新员工融入组织的影响程度，发现A企业新员工组织社会化过程中的问题，并提出针对性的策略建议。
2. 实验内容和要求
内容： 1.新员工组织社会化概述，简述新员工组织社会化定义和理论基础； 2.a企业新员工组织社会化影响因素分析，介绍a企业新员工组织社会化影响因素； 3.新员工组织社会化问题的应对策略。
要求：引言部分简单引出选题的背景和意义即可；新员工组织社会化概述部分简写；组织社会化影响因素分析和与对策路是本文的重点，依据调查问卷结果；详细论述提出的针对性的策略建议。
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3. 参考文献
[1]欧阳颖楠.企业新员工组织社会化影响因素研究[d].首都经济贸易大学,2016.
[2]王明辉,凌文辁.员工组织社会化研究的概况[j].心理科学进展,2006(05).
[3]张爽,陆文杰.组织社会化研究述评与展望[j].经营与管理,2015(07).
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年10月15日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月8日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月9日至2022年2月26日；
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