浅析中小企业人力资源管理存在问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、根据学院专业和指导老师要求，本课题达到大学本科毕业论文的要求。

2、本课题达到论文选题和选题依据以及内容介绍的基本要求。

3、按学院指导老师要求，在计划进度以内，按时完成相关内容。

2. 实验内容和要求

主要内容：中小企业是推动国民经济发展、构成市场经济主体，拉动经济增长的重要力量。随着市场竞争的日益激烈，人力资源已成为关系到企业成败的重要因素。中小型企业在人力资源管理中也存在诸多问题，这些问题的存在成为制约中小型企业成长和发展的瓶颈因素。本文将主要从招聘机制、培训体系、激励措施、企业文化以及劳动关系等几个方面阐述中小企业在人力资源管理中存在的问题以及对策。

要求：论文撰写应在指导教师指导下独立完成，论文要求论点鲜明、论据充分、论证有利、资料翔实、结构严谨，脉络清晰；对现状分析要客观、公正；所提出的措施具体可行。我承诺不抄袭、不剽窃他人文章。

3. 参考文献

[1] 刘晓云.我国中小企业人力资源问题研究[j].经济体制改革，2010.25

[2] 王蕾.浅谈中小企业人力资源管理管理问题及策略[j].中国商贸，2011.29

[3] 李策.我国大陆中小企业的人力资源招聘与选拔[j].中国经贸，2013.22

4. 毕业设计（论文）计划

13年12月28日14年1月8日：学生在指导教师具体指导下填写任务书等相关材料，指导教师审核；

14年1月9日14年2月16日：学生搜集资料，草拟毕业论文提纲；

14年2月17日14年2月28日：指导教师审核学生毕业论文提纲并提出指导意见；