1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、该课题的论文在学科专业内容、基本规范要求和完成论文的进度要求等方面达到学院与指导老师的规定要求与目标，论文水准达到本科毕业论文的基本要求。
2、内容：考证是当今社会的热门现象，其狂热的背后必然有利有弊，本文将从人力资本的角度分析考证热的现象，通过阐述人力资本理论的概念性质，引申到分析考证热这一现象存在的原因以及对人的积极影响和消极影响并提出比较理性的认识，力争从现实角度对这一问题进行深入浅出的剖析，使本文具有现实意义。
3、 本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。
2. 实验内容和要求
内容： 1、搜集资料，研读文本 。
2、阐述人力资本理论的理论渊源和具体内容，提出考证热现象产生的本质原因。
3、 阐明考证热的定义，分析国内的考证制度 4、从人力资本的角度对考证热的原因和合理性提出剖析 5、人力资本角度分析考证热的局限性 6、针对局限性提出措施； 要求：认真查阅资料，进行实地调研，做到论文比较结构严谨，内容合理，论证有理有据，字数不少于7000字，并承诺杜绝抄袭和剽窃他人成果行为。
3. 参考文献
[1] 惠拧 霍丽.试论人力资本理论的形成及其发展[j].江西社会科学,2008,(3).
[2] 胡凤玲.人力资本理论的形成与发展[j].商业时代,2003,(18).
[3] 江涛.舒尔茨人力资本理论的核心思想及其启示[j].扬州大学学报，2008（6）.
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2013年12月10日2013年12月20日； 2.开题报告：2013年12月20日2013年12月31日； 3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日； 4.完成初稿：2022年2月1日2022年3月25日； 5.初稿修改：2022年3月26日2022年4月10日； 6.论文定稿：2022年4月10日2022年4月25日； 7.答辩：2022年5月下旬
