“90后”员工特点及管理方法任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应达到的目标: 本课题意在详细分析90后员工的优缺点、行为、人格特征及心理动机。

发现90后员工在工作中存在的问题，并提出有效的解决方法以及科学合理的管理方法和技巧。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容与要求: 1.任务内容：①了解90后员工的现状和特点 ②分析90后员工特点形成的家庭因素、学校因素、社会因素等 ③提出有效的管理方法和技巧 2．要求：①观点正确，论据充分 ②结构合理，逻辑严密 ③文字精练，格式规范，满足一定的阅读量 ④按计划完成论文

3. 参考文献

主要参考文献: [1] 孙秀文.80、90后员工的特点及管理策略[j].中外企业家，2006

[2] 伍欣.后80/90后员工心态管理与领导艺术[j].西安交通大学，2010

[3] 彭赋. 企业伦理与员工生产力的提升[j].井冈山学院学报, 2006年02期

4. 毕业设计（论文）计划

本课题进度安排： 1. 2013年12月27日至2022年1月14日 确定论文题目 2. 2022年1月15日至2022年2月10日 查找相关资料和文献，拟定论文提纲 3. 2022年2月11日至2022年4月5日 撰写论文 4. 2022年4月6日至2022年4月10日 内容的补充和修改，检查完善 5. 2022年4月11日至2022年4月15日 初稿交至指导老师，根据指导老师意见进行修改 6. 2022年4月16日至2022年4月30日 修改完善，确定二稿，由指导老师再次审核 7. 2022年4月30日至2022年5月15日 经过修改，最终定稿