国有企业薪酬制度存在的问题及其对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着近年来我国市场经济体制改革的不断深入，各国有企业相继从薪酬管理内容、管理模式、管理方法等方面进行改革，并且取得极大的成效，国有企业的薪酬管理水平得到极大程度的提高。但就目前而言，仍然受到一定的传统管理局限，存在这很多困扰。本文深入探究我国国有企业薪酬管理制度中存在的问题，并对问题进行了分析，进而提出相应的对策和建议。

2. 实验内容和要求

本文主要内容主要分为以下几个部分：

一、我国国有企业薪酬制度浅析，主要介绍建国后我国国有企业薪酬制度演变过程及取得的成效。

二、国有企业薪酬制度现状及原因分析，此为全文重点，首先是我国国有企业现状概述，然后详细分析其中种种问题，然后从历史与现实的角度作出相应的原因分析。

3. 参考文献

[1]孙金利.薪酬管理[m].天津教育出版社2005

[2]唐伶.国有企业工资制度改革的回顾与思考[j].特区经济2010.6

[3]杨雪.制度变迁视角下的国有企业薪酬制度[j].重庆理工大学学报2010（24）

4. 毕业设计（论文）计划

2022年1月 完成课题申报，课题确认；

2022年2月 下达任务书，撰写开题报告，并开题；

2022年3月 审核中期检查表，完成论文初稿；