1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过论文研究，阐述提高中小企业员工工作幸福感的重要性，探讨影响中小企业员工工作幸福感的因素，剖析中小企业员工工作幸福感的积极影响和消极影响，帮助中小企业全面了解员工的心态、有效地激励员工和提高员工的满意度。实现中小企业减少人才流失率和员工工作幸福感提升的双赢。
2. 实验内容和要求
内容：
一、中小企业员工工作幸福感的表现形式
二、中小企业员工工作幸福感的现状
三、中小企业员工工作幸福感的影响因素
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3. 参考文献
[1] 岳峰. 我国中小企业人才流失的原因及对策[j]. 沿海企业与科技，2005（11）.
[2] 黄亮. 工作幸福感与员工创新绩效关系研究述评[j]. 商业时代，2013（25）.
[3] 王晓莉. 员工工作幸福感的形成机理及提升策略[j]. 人力资源管理，2013（11）.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022年1月 完成课题申报，课题确认；
2022年2月 撰写任务书、开题报告，并开题；
2022年3月 填写中期检查表，完成论文初稿；
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