1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对新生代员工个性特征以及工作特征的深入分析，力求找出目前企业在新生代员工管理工作中存在的主要问题，分析产生问题的根源，并在此基础上提出有针对性的管理策略。
完成该课题的过程正是提高自身认识和分析问题以及搜集整理资料的能力的过程。通过论文撰写工作，进一步提高这一能力。
2. 实验内容和要求
如今的新生代员工普遍呈现价值观多元化，并且成长环境优越
对工作有着高期望和追求，从而导致了在管理方面存在着一系列问题，如责任意识缺失；自我意识强烈；
心理承受力差，缺乏弹性等问题。本课题根据这些问题制定了一些对策，即采用个性化的招聘方式，树立企业文化；树立以人为本的管理观念；完善新生代员工的激励性薪酬体系；完善组织制度并且
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3. 参考文献
[1]姚骥.80后新型员工激励因素反馈调查研究[d].暨南大学硕士论文，2009（34）.
[2]伍晓奕.新生代员工的特点与管理对策[j].中国人力资源开发，2007(2).
[3]陈国权.组织行为学[m].北京:清华大学出版社，2006:124.
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2013.11.232013.12.20 在老师的指导下确定选题，编写任务书
2、2013.11.26-2013.12.17 选定课题并登陆毕业论文管理完成课题申报
3、2013.12.28-2022.1.8 在指导教师具体指导下填写任务书等相关材料，等待指导教师审核
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