我国中小企业人才流失问题及其对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、通过研究中小企业的发展现状，了解企业存在的问题。2、充分分析人才流失的原因，做到具体问题具体分析。3、使企业认识到人才的重要性，采取相应的措施，从而使企业员工具有一定的使命感、成就感、幸福感。

2. 实验内容和要求

内容：文章将在总结前人研究的基础上，深入分析员工离职的影响因素和调节变量，从对员工个体管理和员工与组织的匹配两个方面为企业降低员工离职率提出一些建议。要求：利用所学的人力资源管理专业知识与收集整理的资料，草拟提纲，撰写论文初稿，遵循论文写作的基本规范，反复修改论文。做到构思清晰，逻辑严密，文字精炼，并且按计划完成论文。

3. 参考文献

[1]彭剑锋.人力资源管理概论[M].复旦大学出版社，2008.[2]李潇,谭运江.民营企业卓达集团的成长之路 [N] 中国经济时报.2006.07.06[3]宋本江,胡跃福.人才招聘.另请高明还是自己培养[J].中国人才，2003(8）[4]程桢,贾雅军.企业内部人才资源的运用[J].经济问题，2004（11）[5]关于印发中小企业标准暂行规定的通知(国经贸中小企〔2003 〕143号 ）［S］原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局.2003.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2013.12.28-2022.1.8 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。2、2022.1.92022.2.16 草拟论文提纲。3、2022.2.172022.4.6 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。4、2022.04.072022.04.24在老师指导下反复修改论文。5、2022.04.252022.05.06 按规范修改、打印毕业论文，做好答辩准备。6、2022.05.072022.05.19 准备答辩。