事业单位人力资源管理的创新研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着事业单位体制的不断变革，人力资源越来越成为各行业各领域的核心竞争力，而传统的人力资源管理模式、管理理念和管理方式已经无法适应知识经济和市场经济的发展需求，因此需要对事业单位人力资源结构的现状做进一步的了解和分析，真正认识到事业单位人力资源管理中存在的弊端及不足之处，从而对事业单位人力资源管理制度进行创新研究，寻求新的思路和新的方法，确保事业单位能发挥其职能优势。自己从本课题的目标是在课题的研究中能合理运用所学专业的专业知识，用专业的角度去分析问题，并且进一步探索寻找解决问题的答案。

2. 实验内容和要求

本文的内容围绕我国现阶段事业单位人力资源管理的现状来进行讨论和分析，而传统的人力资源管理体制和管理模式已经不适用于新的时代和需求的满足，在分析传统人力资源管理方法弊端的同时，进一步研究新的方法，解决新的问题。来真正提高事业单位人力资源管理的效率，确保事业单位各项职能的发挥，从而实现整个社会的经济效益和社会效益。对于本课题的研究需要做全面的了解和分析，要用专业和独特的眼光审视问题，去从不同的角度来分析问题，在分析旧的事业单位人力资源制度的基础上，进行创新研究，寻找新的方法，拓展自己的思路，从而有效解决问题。

3. 参考文献

[1]林杏颜.浅谈事业单位人力资源管理存在的问题及解决对策［j].现代经济信息，2013.10

[2]关善文.浅谈事业单位人力资源管理的瓶颈与对策［j].经营管理着，2011.05

[3]李瑶.浅谈知识经济条件下的事业单位人力资源管理创新［j].现代经济信息，2011.12

4. 毕业设计（论文）计划

3月初收集资料，大量阅读资料，拟写提纲

3月中旬完成提纲，交老师检查

3月底通过提纲，完成论文的初稿