新生代员工的特点与管理探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着时间的推移和社会的发展，新生代正在成为很多企业中的中坚力量。新生代员工有着自身独特的性格特质和职业特质，由此产生的一系列问题，无论对个人还是企业的成长都产生了一定的影响。因此，本文通过调查研究，来分析新生代员工的特点，然后针对这些个性情况提出相应建议，帮助新生代员工在职场快速成长，同时帮助企业解决困惑，避免其管理手段失灵，使得人力资源管理工作更有效的适应新生代员工的特点，更好地创造利于双方发展的环境。

2. 实验内容和要求

内容：全文拟分为三个部分来研究新生代员工的特点。其中第一部分将阐述新生代员工身上存在的个性。第二部分将阐述因新生代员工个性产生的一系列问题。第三部分将讨论解决这些问题的方法。个人如何克服这些个性产生的消极影响，企业如何结合新生代员工的特点创新管理方式，从而实现双方共赢。

要求：论文撰写应在指导教师指导下独立完成，理论结合实际。论文应做到中心突出，层次清楚，结构合理；必须观点正确，论据充分，条理清楚，文字通顺；并能进行深入分析，见解独到。同时论文字数不得少于8000字。

3. 参考文献

[1]周晨曦.对中国新生代员工管理的探讨[j].天津经济，2013(4):76-78

[2]范宝娟.企业新生代员工管理研究[j].天津市财贸管理干部学院学报，2011（4）：47-49

[3]傅红，段万春.我国新生代员工的特点及动因[j]. 社会科学家, 2013（1）

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定具体选题 2013.12.25-2013.12.30

2. 撰写、提交开题报告，参加论文开题 2013.12.25-2013.12.30

3. 准备资料、撰写修改论文 2022.1.1-2022.3.30