1. 毕业设计（论文）的内容和要求
明确了解人力资源管理中的可控与不可控因素在员工心理资本下的实际意义。人力资源管理是各级管理者和员工为达到组织目标共同参与的、可提升的持续循环过程,是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。人力资源管理中的核心地位主要体现在,组织的整体运作效率和价值创造依赖于各部门、各成员。其深刻意义在人员配置、培训开发、薪酬管理、招聘选拔等方面也有重要的指导意义。近几年来,事业单位在人力资源管理的实践中不断探索,建立了以整套的考核制度,逐步向科学化、规范化发展,但仍有不少值得注意和不容忽视的问题,应该引起重视并加以改进。
2. 实验内容和要求
内容：
1、人是人力资源中最关键也是最不稳定的因素。
2、绩效管理是人力资源管理中的核心地位主要体现。缺陷： (1)绩效管理系统性不强。(2)绩效指标体系分解不健全。(3)指标设计流程过于简单、量化不足。(4)缺乏对绩效管理必要的培训。 措施：(1)建立和完善绩效管理体系。(2)构建科学完善的绩效考核管理指标体系。(3)充分应用绩效考核的结果。(4)实现绩效管理的全过程管理。
3. 参考文献
[1] 蒋建武，赵曙：心理资本与战略人力资源管理［J］2007(9). [2] 罗家德.组织社会资本的分类与测量［A］2008.[3] 王雁飞，朱瑜：心理资本理论与相关研究成果［J］.外国经济 与管理2007.[4] 仲理峰.心理资本研究述评与展望［J］2007.[5] 张雪莲，高玲：学习动机及其相关研究[J]2009.[6] 周雅娟：大学生学习观的形成机制与干预策略研究[D]2005 .[7]鲁森斯的分组实验与效用分析2002.[8]莱森：心理资本对员工的影响2006.[9] 饶丛权:关于大学生心理资本现状的调查与思考[J]2012年01期 [10]田喜洲,谢晋宇:企业员工心理资本结构维度的关系研究[J]2010年[11]李林英,肖雯:大学生心理资本的调查研究[J]2011年01期 [12]魏星,张金贵,企业2.0时代战略管理会计主题探析[J]2012年16期 [13]张阔,张赛,董颖红,积极心理资本:测量及其与心理健康的关系[J];心理与行为研究;2010年01期 [14]陈维政,徐兰,胡冬梅,心理资本对员工工作投入、工作满意和离职倾向的影响[J];2012年01期 [15]黄竞:浅析知识型员工的心理资本培养策略[J];2010年06期 [16]陈永进,周研茹:心理资本研究的元分析[J]2011年01期 [17]吕依寒:现代企业人力资源管理中的心理资本干预[J]2011年04期
4. 毕业设计（论文）计划
2013年11月至12月： 按照课题任务书要求收集、阅读相关文献资料，完成、提交毕业设计开题报告。2022年一月：调查与课题相关的系统，分析存在的问题，提出解决问题的方案。2022年二月：填写、上交毕业实习报告、毕业实习日记。2022年三月：书写毕业论文，上交毕业论文(包括电子版)。2022年四月：修改毕业论文，准备答辩。2022年五月：准备答辩资料，参加毕业答辩。
