中小型企业人力资源管理中的激励机制研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文通过对我国中小企业人力资源管理激励机制的现状以及存在问题原因的分析研究，提出完善中小企业人力资源管理激励机制的路径和对策，以期为我国中小型企业的人力资源管理提供借鉴，促进中小企业核心竞争力的提升。

2. 实验内容和要求

课题任务的内容：

通过对我国中小型企业人力资源管理激励机制的现状以及存在问题的原因进行分析，提出完善中小型企业人力资源管理激励机制的对策。主要包括：

一、激励机制的内涵

（一）什么是激励机制

3. 参考文献

1. 赵炳兰. 企业人力资源管理中的激励机制创新研究[J]. 现代商业, 2011, (14): 190-191
2. 企业人力资源管理中的激励机制创新研究[EB/OL]. http://wenku.baidu.com/view/9767d5ff941ea76e58fa04....
3. 翁红宇. 浅析人力资源管理对企业核心竞争力的提升作用[J]. 时代金融（下旬）, 2013, (12): 234-234
4. 张伟新, 高闽生. 建立企业人力资源有效管理机制的思考[J]. 纺织器材, 2007, (6): 80-81
5. 张克清. 论人力资源管理中的激励机制[J]. 现代经济信息, 2013, (16): 164-164
6. 白杨, 刁红梅, 王胜胜. 现代企业运用精神激励法的效果探讨[J]. 中国商贸, 2012, (6): 98-99
7. 周向荣. 国有企业的战略人力资源管理[J]. 中外企业家, 2013, (2): 153-160
8. 毕可静. 浅谈国企人才储备与发展的关系[J]. 管理学家, 2012, (23): 178-179
9. 彭玲. 新时期中小企业人力资源激励机制的研究[J]. 西江月, 2013, (31): 380-380

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.26-2022.12.17，选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报

2022.12.29-2022.1.8，完成任务书填写并在系统提交

2022.1.9-2022.2.16，搜集资料，草拟毕业论文提纲