物流公司人员招聘现状及趋势研究—以德邦物流有限公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本论文将以物流公司人员招聘现状及趋势研究以德邦物流有限公司为例为题，将先从论述人员招聘在企业中的地位和作用入手，继而分析南京德邦物流有限公司人员招聘的现状，针对目前存在的招聘理念已过时、招聘的工作缺少规范、科学的实施过程、面试工作缺乏专业性等问题，提出树立招聘工作的新理念与新思维、科学合理地组织招聘工作、采用STAR面试法，加强面试工作等对策，并作出该公司人员招聘的趋势研究。

2. 实验内容和要求

本课题拟分析德邦物流有限公司人员招聘现状，然后发现德邦物流公司有限公司人员招聘存在的问题，针对问题提出的对策，从而完成论文的预期目标。

要求，查阅相关文献，在期刊网上下载有关论文;通过实地走访考察、听取介绍、上网查询等途径了解德邦物流有限公司人员招聘反映的问题，对收集到的资料进行分析整理，归纳总结,进而完成论文。

3. 参考文献

[1]卿涛，罗键.人力资源管理概述[m].北京:清华大学出版2004

[2]邹纯青.企业人员招聘中存在的问题及对策[j].hr经理俱乐部.2008(09):100

[3]曾昭毅.中小企业如何做好招聘工作［j］. 中国人力资源开发. 2003,（09）:12-15.

4. 毕业设计（论文）计划

1．2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2．2022年2月2022年3月，初稿交指导老师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3．2022年4月1日2022年5月1日，在指导老师指导下修改初稿。