1. 毕业设计（论文）的内容和要求
人力资源管理学科自2O世纪70年代末问世以来，在学者的不断研究之下，在管理者的不断实践之下，已经日趋成熟。当前，人力资源管理不再只是单纯的管理人，更多的是有关于如何能够使员工更加心甘情愿的为组织贡献出自己更多的力量。最新研究证明，员工心理资本是企业获取竞争优势的又一重要来源。
本课题将阐述心里资本的内涵与构成要素，开发员工心理资本的重要性，探讨中小企业开发员工心理资本的有效对策，进一步推进心理资本的思想与中小企业人力资源管理的结合，为中国中小企业的发展做出贡献。
2. 实验内容和要求
内容：
在当前经济全球化和我国经济飞速发展的背景下，中小企业要想获得长远的发展，必须重新思考新的途径来提高人力资源管理的质量。当前心理资本的开发与研究，为人力资源管理提供新的方向和思考。心理资本关注开发人的积极能量和潜能，是中小企业竞争优势的核心要素。本课题研究内容主要在于：
第一，人才是中小企业发展难题之一。中小企业数量众多，可以较好地解决就业难题，营造创业氛围。但是，相比于大企业，中小企业无论在资金支持、技术开发运用、市场开拓与知名度等方面都面临劣势，尤其难以吸引人才。
3. 参考文献
[1]luthans，f.，youssef，c. m.，and avolio ，b. j..psychological capital ： developing the humancompetitive edge［m］. oxford ，u k ：oxford universitypress，2007.
[2]张明旭.心理资本打造新时代的企业竞争优势[j].企业家天地，2007（9）
[3]章晓明.另一类资本：人力资源的心理资本[j].网络财富，2008（1）
4. 毕业设计（论文）计划
按计划进度，按指导教师的要求完成预定的工作量。
第一阶段：第1--2周（12月20日--12月31日），收集资料，确定题目；
第二阶段：第3--9周（3月1日--4月17日），完成一稿；
