江苏多为有限公司薪酬管理问题及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

目标：薪酬制度是否科学合理，不仅关系到员工满意度，也将直接影响到企业的效率和劳动生产率。

发现多为公司薪酬管理制度中存在的问题并进行研究，稳定核心员工，从根本上保证多为公司人力资源的竞争优势，更好地激励公司员工，并将之转变为企业的市场竞争优势。

2. 实验内容和要求

内容与要求：内容：首先，论文对有关薪酬的文献进行了梳理、归纳，总结了前人关于薪酬管理的研究成果与理论观点；其次，介绍了江苏多为公司的薪酬管理现状，并对其进行了实地调研，通过对职工的调查问卷找出多为公司薪酬管理方面存在的问题；最后，根据对上述问题的分析，提出多为公司薪酬管理问题的对策研究。

要求：论文要求立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明；研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础，在文章的撰写过程中对所研究的课题提出自己的观点和看法；文章应尽量避免错别字和错误标点符号的出现。

3. 参考文献

[1]文跃然主编.薪酬管理原理[m].上海：复旦大学出版社, 2004.

[2]熊敏鹏,余顺坤,袁家海等编著.公司薪酬设计与管理[m].北京：机械工业出版社, 2006.

[3]孙蔚闻.中小民营企业薪酬体系设计研究[d].安徽：安徽大学，2007

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.26-2022.12.17 选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报2022.12.29-2022.1.8 完成任务书填写并在系统提交2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.2.17-2022.2.28 完成中期检查表填写并提交2022.3.1-2022.4.3 撰写毕业论文初稿并在系统提交2022.4.4-2022.4.26 修改论文2022.4.27-2022.5.6 定稿并提交系统2022.5.16-2022.5.17 毕业论文答辩