1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过本课题的研究，分析当下企业中90后员工管理存在的问题，从自我管理的角度针对性的提出一些适当的人力资源管理方法，缩小企业高速发展需要同90后员工自身素质之间的差距。
2. 实验内容和要求
1. 前言：选题背景及意义、课题的研究内容 2. 自我管理的含义及主要内容 3. 企业90后员工管理存在问题的分析 4. 有效应对企业90后员工缺乏自我管理的对策 要求：理论联系实际，在文献资料的阅读理解下结合具体管理问题进行分析和解决。
勤于实践，遵循论文格式和内容要求，完成本次课题任务。
3. 参考文献
[1] 张舒宁,傅长吉.浅论人的自我管理[j].理论界.2007年第203期
[2] 程日.现代企业员工的自我管理[j].商情.2012年第46期
[3] 张舒宁,傅长吉.浅论人的自我管理[j].理论界.2007年第203期
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.19-2022.11.21,拟定2022届毕业论文工作计划；2022.11.22-2022.11.24,分别召开毕业论文工作教师动员会和学生动员会，师生熟悉毕业论文智能管理系统操作规则；2022.11.25-2022.11.26,公布毕业论文参考选题；2022.11.26-2022.12.17,学生分组并确定指导教师，指导教师指导学生开题报告，学生选定课题并登录论文管理系统完成课题申报；2022.12.18-2022.12.28,指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题；2022.12.29-2022.1.8,学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核选题；2022.1.9-2022.2.16，搜集资料，草拟毕业论文提纲； 2022.2.17-2022.2.28，完成中期检查表填写并提交； 2022.3.1-2022.4.3，阅读文献资料和搜集资料，撰写毕业论文初稿并在系统提交； 2022.4.4-2022.4.26，在老师的指导下，反复修改论文并最终提交； 2022.5.7至毕业，完成答辩。
