我国公务员考核机制现存问题及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

公务员考核是公务员管理系统中一个非常重要的环节，是公务员录用、晋升、工资福利、奖惩等制度的基础和依据，因此建立和完善公务员考核机制具有极其深远的意义。当前我国公务员考核机制主要存在以下问题：难以保证考核结果准确；程序流于形式；以及考核结果的确立并不规范。原因主要在于：考核缺乏量化指标；考核方法不合理；忽视考核结果的使用等。针对这些问题和原因，可通过设计科学合理的指标体系；优化考核方法；完善监督机制等对策加以改善。

2. 实验内容和要求

内容：一、我国公务员考核制度的内容及意义二、我国公务员考核机制中存在的问题及原因分析三、完善我国公务员考核机制应采取的对策

要求：通过对现行公务员考核机制进行全面研究和深入分析，来发现存在的问题，并提出针对性的建议，力图提高考核的客观性、公平性、可操作性和实效性。观点必须合理有效结合实际，行文要求流畅。

3. 参考文献

[1]李和中. 21世纪国家公务员制度[m].武汉：武汉大学出版社，2005.

[2]舒放，王克良. 国家公务员制度教程(修订) [m].北京：中国人民大学出版社， 2005.

[3]李和中，陈广胜. 西方国家行政机构与人事制度改革[m].北京：北京社会科学文献出版社，2005.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.26-2022.12.17确定指导教师，选定课题，完成课题申报 2022.12.29-2022.1.8完成任务书填写 2022.1.9-2022.2.16搜集资料，草拟毕业论文提纲 2022.2.17-2022.2.28 完成中期检查表 2022.3.1-2022.4.3撰写毕业论文初稿 2022.4.4-2022.4.26根据指导教师的意见，反复修改论文 2022.4.27-2022.5.6修改毕业论文，定稿。