1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题试图基于胜任素质模型做好基层党政干部素质特征方面的研究，引导基层党政干部胜任能力的培养并逐步提升基层党政干部的整体素质，有针对性地调动其工作积极性和主动性，提高政府工作效率。
2. 实验内容和要求
内容：本文将基层党政干部的选拔建立在胜任素质模型的基础上，分析当下基层党政干部选拔中出现的问题，并通过研究基层党政干部所需的胜任素质进行选拔方式的优化，进而达到提升其整体素质的目标。 文章主要论述了胜任素质模型理论基础、基层党政干部的胜任素质特征、当下基层党政干部选拔方式中存在的主要问题和未来基层党政干部选拔发展的愿景四个方面的内容，通过文献阅读、理论分析和一定实践经验的论证，展示了基于胜任素质模型的基层党政干部选拔的可行性。
要求：（1）内容要求：1.选题科学，符合本专业教学要求，独立认真完成；2.主题突出，论点鲜明，论据充分，结构严谨，层次分明，语言流畅；3.能够较好地体现本专业基本知识、基本技能的综合应用；（2）格式要求：1.毕业论文字数不少于6000字；2.按规定的次序编排正文的每一节、目的格式和版面安排且层次清楚。
3. 参考文献
参考文献 [1] mcclelland d. c. testing for competence rather than for intelligence [j]. american psychologist, 1973(28).
[2] boyatzis r. e. the competent manager. a model for effective perfomance [m]. new york. john wiley sons, 1982.
[3] 彭剑锋. 人力资源管理概论[m]. 上海: 复旦大学出版社, 2003: 207- 209.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.18-2022.12.28 确定毕业论文题目和大纲 2022.12.29-2022.1.8 填写任务书并在系统提交 2022.1.9-2022.2.16 搜集资料完成毕业论文提纲 2022.2.17-2022.2.28 完成中期检查表填写并提交 2022.3.1-2022.4.3 跟老师沟通完成初稿并上传 2022.4.4-2022.4.26 根据老师修改意见修改论文 2022.4.27-2022.5.6 经指导教师同意定稿后提交系统 2022.5.16-2022.5.17参加毕业论文答辩 2022．5.18-2022.5.25网上提交答辩后定稿论文，交纸质论文和相关表格。
