本土人力资源服务业的营销策略——以淮安人才热线为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文打算以淮安人才热线为研究对象，对比重庆智成人才招聘市场，通过参考相应的文献和实地的调查分析，从而得出淮安人才热线存在的代表性的问题，并深入研究分析这些问题，提出针对性的解决方案，为淮安人才热线的营销策划与推广提供借鉴。

2. 实验内容和要求

伴随着互联网的快速发展，网络招聘的用户数也保持快速增长。

网络招聘的迅猛发展其优越性已毋庸置疑，然而传统的招聘市场的优点也不可忽视。

在这样的环境下，本土招聘市场如何谋求发展，实现更好的推广和整合是一个值得深思的问题，本文打算以淮安人才热线为例对其进行全面的分析，在整理淮安人才热线存在的问题基础上，找出有效的营销对策。

3. 参考文献

[1] 李增华.论当前我国人力资源市场招聘的供求匹配问题[j].现代经济探讨，2013,(7).

[2] 叶万春.企业营销策划(第三版)[m].北京：中国人民大学出版社,2012.

[3] 赵清斌，纪汉霖.基于双边市场视角的我国网络招聘市场发展策略探讨[j].哈尔滨商业大学学报，2012,(6).

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。3. 2022年4月11日2022年5月3日，在指导教师指导下修改初稿。4. 2022年5月4日2022年5月8日，最终定稿，填写相关表格，做好答辩准备工作。5. 2022年5月9日2022年5月18日，提交答辩，结束论文全部工作。