1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对市场经济大环境、人才结构、中小企业面临的发展机遇及挑战的分析，了解核心人才对中小企业发展的重要性，从而得出研究中小企业留住核心人才的必要性；了解核心人才需要层次，从而得出留住核心人才的战略举措，提升核心竞争力。
2. 实验内容和要求
1、课题做到突出中心思想，条理清晰，结构合理，观点正确，具有较好的连续性等。
2、工作计划：进行市场经济状况分析，查阅资料，进行人才需要层次分析。
3、具体要求：
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3. 参考文献
1、刘双：《关于我国中小企业人才流失状况的研究》[j],企业文化(下旬刊),2012.
2、徐丽蕊:《关于中小企业人才流失问题研究》[j],现代经济信息,2009.
3、刘洋:《论我国中小企业人才流失的原因及对策》[j],时代金融,2012.
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.18-2022.12.28确定论文选题并登录论文管理系统完成课题申报；
2022.12.19-2022.1.8完成任务书填写并在系统提交；
2022.1.9-2022.2.16收集资料，草拟毕业论文提纲；
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