1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文旨在运用所学知识对民营企业人才流失问题的现状进行探讨，从而使得能够提出解决策略，使得民营企业蓬勃发展。
2. 实验内容和要求
要求：
1、掌握和运用人力资源管理的基本原理与理论，尽可能全面地探讨民营企业人才流失问题，并深入思考其走出困局的对策。 2、制订比较详细的研究大纲，理清撰写的基本思路；运用比较的方法和价值分析的方法完成课题研究和论文写作。 3、完成的论文，应当观点正确，论点鲜明，论据充分，论证有力，条理清晰，语句流畅，具有可读性。
内容：
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3. 参考文献
[1]斯蒂芬p罗宾斯.组织行为学[m].北京:中国人民大学出版社，2002:167.
[2]刘凤英，李田.民营企业人才流失问题研究[j]．特区经济，2010(3).
[3]彭剑锋.人力资源管理概论[m].上海:复旦大学出版社，2006:324-325
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4. 毕业设计（论文）计划
2022.12.01-2022.12.25 在老师指导下选题,编写任务书
2022.12.26-2022.01.10草拟论文提纲
2022.01.11-2022.04.01在指导老师审定提纲后,撰写论文初稿
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