1. 毕业设计（论文）的内容和要求
通过对各种招聘渠道的效能分析，从而选择适合企业的招聘渠道，有利于选拨人才，促进人力资源管理的发展，提高企业的竞争力。
2. 实验内容和要求
本文分为五个部分，第一部分是分析我国企业招聘现状，了解企业在招聘过程中的问题。
第二部分是企业招聘来源的选择，了解我国企业招聘的主要来源。
第三部分是分析各种招聘渠道的优缺点，进而进行比较、分析。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
中国就业技术指导中心.企业人力资源管理师.中国劳动社会保障出版社吴培.衍生金融工具风险导向审计研究[D]林玮，张向前.企业招聘存在的问题及对策分析[J].商业研究.2009/12张培德.人才招聘中信息不对称矫正技术的研究[J]. 上海大学学报：社会科学版.2003年陈雪娟. [企业人才招聘现状问题及趋势研究].>.2013
4. 毕业设计（论文）计划
2022.1.6-2022.1.20确定选题2022.2.1-2022.2.15收集论文先关资料2022.2.16-2022.3.15构思整体框架，向导师提出开题报告2022.3.16-2022.3.30 撰写论文初稿2022.4.20-2022.5.8审核论文二稿2022.5.9-2022.5.12论文定稿2022.5.14论文答辩
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
