论现代女性就业歧视的现状、原因及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

目标：因长期以来女性在就业过程中被排斥在主流劳动力市场之外，受社会传统文化、高校教育、法律的不完善以及缺乏可操作性、用人单位追求利润最大化和女性自身的因素，就业性别歧视已然成为了一种普遍的现象。

因此，应转变传统观念，加强高校在专业和就业方面的指导，完善法律法规，均衡企业负担，消除女性的思维固化，给女性提供一个公平的就业环境。

2. 实验内容和要求

内容：本课题研究的是现代女性就业歧视的现状，原因及对策，从国家，社会还有个人几个方面论述该如何解决女性就业歧视的问题。

要求：对于本课题的要求，先是了解就业歧视的概念，然后找出其中的原因，最后根据原因提出合理的解决方案。

3. 参考文献

[1]丁启明，论性别差异与就业权平等[j]，学术交流，2014（10）.

[2]郭强，关于就业性别歧视的综合讨论， 出国与就业，2011(09).

[3]毛海强、陈亮，就业歧视的危害及对策，广州市经济管理干部学院学报，2005(04).

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.202022.11.30 在老师的指导下确定选题，编写任务书，进度安排表。

2022.12.232022.01.13 草拟论文提纲。

2022.01.142022.04.03 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。