企业内部招聘和外部招聘的效能比较分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

就目前的企业而言，主要的招聘渠道就是内部招聘和外部招聘。在内外部招聘概述及效能定义的基础上，准确比较分析企业内部招聘和外部招聘的效能，主要从招聘效率、招聘成本和招聘质量三重维度来对企业内外部招聘效能进行比较分析，从而提出招聘的改进策略。使得企业在控制成本的同时又可以招到满意的人才，促进自身的长远发展。

2. 实验内容和要求

内容：本文从招聘概述和效能定义开始，通过招聘效率、招聘成本和招聘质量三重维度比较分析了企业内部招聘和外部招聘的效能，并且在此基础上提出了招聘的改进策略。

要求：1）结构完整，资料充分，论述清晰，格式规范；

2）语言流畅，避免口语化，不抄袭；

3. 参考文献

［1］董福荣，赵云昌编著. 招聘与录用[m]. 沈阳：东北财经大学出版社, 2006.07.

［2］李成彦主编. 人力资源管理[m]. 北京：北京大学出版社, 2011.05.

［3］廖泉文著. 招聘与录用[m]. 北京：中国人民大学出版社, 2002.10.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.202022.12.30 在老师的指导下确定论文选题，填写任务书和进步安排表。

2022.12.312022.01.20 搜集资料，草拟论文提纲。

2022.01.212022.04.02 在老师审定提纲的基础上，撰写论文初稿并给老师批阅。