1. 毕业设计（论文）的内容和要求
自己在总结国内外相关学者研究成果和剖析新劳动合同法的基础上，立足于人力资源外包产生的背景、原因、和发展的动力，以及对人力资源外包相关基础理论的分析，详细论述了人力资源外包可能存在的风险及相关规避方法，并提出了当前人力资源外包所存在的问题同时提供了几点建议。
2. 实验内容和要求
要求：认真企业人力资源外包的现状以及风险还有规避方法以及建议，有自已的想法不生搬硬套。
要求：人力资源外包概述、企业人力资源外包现状、企业人力资源外包风险、企业人力资源外包风险规避方法
3. 参考文献
彭剑锋主编《人力资源管理概论》复旦大学出版社
符涛朱坚真主编《人力资源开发与管理概论》化学工业出版社
杨顺勇王学敏主编《人力资源管理》复旦大学出版社
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4. 毕业设计（论文）计划
2月1日至2月7日分析企业人力资源的概念及现状
2月8日至2月18日分析我国企业人力资源外包存在的风险和问题
2月19日至3月10日分析解决我国家族企业人力资源外包风险的规避方法并且提出建议
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