我国公务员考试录用制度存在问题及对策分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

我国公务员考试录用制度推行至今已有二十余年的历史，在这二十几年的发展过程中，我国公务员考试录用制度得到了很大的发展，也为我国的公务员队伍选拔了一大批德才兼备的人才，取得很大的成效。但是在发展的过程中，我国公务员考试录用制度的很多问题也逐渐暴露出来。本文通过对我国公务员考试录用制度存在问题的研究，深入分析这些问题产生的原因，并进一步提出有关建议，以求进一步完善与发展我国的相关制度。

2. 实验内容和要求

内容：本课题主要包括三方面的内容，主要从我国公务员考试录用制度的发展现状、我国公务员考试录用制度存在的问题以及完善我国公务员考试录用制度的对策三个方面入手，通过对我国公务员考试录用制度发展现状以及发展历程的解读，联系实际，分析我国公务员考试录用制度中存在的问题，并针对当前存在的问题，集思广益，共谋良策，寻找我国公务员考试录用制度不断前进发展的出路。

要求：多方面调查研究，查阅相关资料，做好资料的整理与融合，综合运用所学的基础理论知识和基本的专业技能，独立自主的完成相关课题设计。

3. 参考文献

[1]陈振明.公共管理学．北京:中国人民大学出版社

[2]刘亮.当前公务员考录工作中存在的问题及建议

[3]钱再见.公务员制度创新与实施．广东人民出版社

4. 毕业设计（论文）计划

2022年11月18日至2022年12月11日:确定选题，填写选题报表；

2022年12月12日至2022年12月20日：递交任务书；

2022年12月21日至2022年1月3日：搜集资料，撰写毕业论文提纲；